• 过去五年，福特汽车在亚太地区的女性员工数量提升了125%。在高级领导岗位上女性的数量也越来越多
• 最近，福特汽车在中国推出一项新的远程办公政策，包括允许灵活的工作时间和办公地点，在办公室里设置母婴室
• 2017年，福特汽车在亚太地区计划为数以千计的员工提供有关克服潜意识偏见的培训
• 建立新的公司多元化委员会，加强领导力培训和基层STEAM项目发展，致力于打造更为多元和包容的工作环境

        2017年3月7日，上海 —— 为了提升在亚太地区的人才竞争力，福特汽车公司加快步伐，积极打造更为多元和包容的工作环境，包括加大对于女性员工的招聘和人才发展。

        福特汽车一直在不断提高其在亚太地区的女性员工数量。过去五年，公司女性员工数量增长了125%，高级领导岗位的女性员工数量也大大增加。福特汽车将致力于持续强化人才配置的多样性，提高在工程类和其他岗位整体人才基准。

       “在汽车行业里，女性一直没有得到应有的重视，尤其是在亚太。而我们从此看到巨大的人才机遇，”福特汽车亚太区总裁、福特汽车（中国）有限公司董事长兼首席执行官萧达伟（Dave Schoch）表示，“在亚太，招聘并留住最好的人才是一项巨大挑战。提高女性员工数量不仅是一个正确的选择，也是我们在中国及其他新兴亚太市场中赢得胜利的关键要素之一。”

        福特汽车亚太区的主要举措如下：

• 福特汽车高层管理团队将多元和包容视为核心价值观。这些价值观是推动创新与商业成功的关键。
• 福特汽车鼎力支持年轻科技人才培养项目STEAM（S-科学，T-技术，E-工程，A-艺术，M-数学），以解决在这些领域上女性人数不足的问题。
• 本月，福特汽车将启动新的公司多元化委员会，旨在强化现有举措，包括STEAM项目和福特内部的职业女性联盟。
• 最近，福特汽车在中国推出一项新的远程办公政策，包括允许灵活的工作时间和办公地点，在办公室设置母婴室。
• 福特汽车正在实施培训与发展项目，为女性员工承担更高级别的领导岗位做准备。
• 今年，福特汽车将在亚太区为数千名员工提供有关克服潜意识偏见的培训。潜意识偏见是指个人会对其他人有潜意识的偏见，从而在不经意间影响行为与决策，包括招聘和晋升决策。

        “这是一个漫长的过程，没有任何捷径。但福特汽车致力于建立多元化的团队。招聘并培养更多女性员工，为她们提供实现职业成功的平台，就是实现这个目标的重要举措，”福特汽车（中国）有限公司人力资源副总裁何芳表示。

        福特汽车南京工程研发中心的车身外饰经理王玉玫（也是在福特南京少数的资深女性工程师之一）刚刚完成了一项针对产品开发团队的领导力项目，并接受海外派遣至美国工作。

        “这个项目对我来说是一个非常好的职业发展机会，帮助我增加全球视角，”她说道，“我希望更多的女性从类似的项目中获益，勇敢走出舒适区，尝试不一样的东西。”

为什么多元化有助于商业成功

        多元化不仅仅是一项正确的抉择，而且它能让我们能更为快速和准确地对全球市场环境变化作出反应，培养良好的商业意识。

        “无论你生产电话、冰箱还是汽车，多元化的人才配置能加强公司的创新能力，帮助你做出满足不同客户微小差异需求的有力商业决策，”福特汽车亚太区产品开发工程与设计团队人力资源业务运营总监Cindy Neenan表示，“设想有六个人坐在一间屋子里，用同样的方式思考就不会产生思想碰撞，因此讨论不出最好的结果。而多元化的真正价值就在于此。”

        对于所有汽车品牌而且，随着女性消费者的地位越来越重要，吸引并培养女性人才就成为商业成功的关键要素之一。根据谷歌2016年汽车消费者研究显示，在中国，超过三分之一的SUV车型的购买者为女性；此外，一半以上的消费者决定新买车时受其配偶的意见影响。

        “如果在管理、生产和制造岗位上没有足够数量的女性，那么你就无法真正洞察并打开女性消费者市场，”Neenan说道，“福特已拥有许多实例可以证明，这些洞察力能使消费者受益，比如，更智能的车载存储解决方案，或是防止饮料溅出的车内杯座。车身上的每一个零部件都是多元化团队的价值体现。”

为女性员工打造强有力的人才发展平台

         2016年，Nathan Associates发表的一份名为《STEM项目之亚太地区女性》的研究提及亚太经合论坛的21个成员国的女性会遇到偏见和其它文化束缚，阻碍了她们在STEM或者STEAM领域追求职业发展和职位晋升。

        为解决这个问题，福特从2014年开始在印度、中国和澳大利亚资助STEAM项目，并计划将该项目扩展到其他亚太市场中。

        作为福特汽车“创建更美好的世界”多重努力的一部分，STEAM旨在鼓励年轻人培养在科学、技术、工程、艺术和数学领域的兴趣，并让他们能够在整个教育过程中即从幼年到高中及大学全程参与此项目。

        “很多女孩在求学早期阶段就对科学失去兴趣，或者不被鼓励学习更多有关科学或数学的知识，”福特汽车亚太区产品开发培训经理也是STEAM项目亚太区负责人肖诺文(Sean Newell)说道。

        “我们希望STEAM主题显得有趣生动，吸引最优秀的人才，培养他们成为福特汽车未来的工程师、技师和设计师。通过担任项目指导老师和志愿者，我们的员工也由此回馈当地社区，帮助公司实现创建更美好的世界愿景。”

         福特汽车亚太区的STEAM项目包括：

• 支持各地的学生机器人竞赛，如赞助和指导南京当地一所中学的学生机器人团队，帮助组建澳大利亚首个全女子机器人团队，并资助印度一家小学建立一个新的机器人实验室
• 为当地学校提供培训，包括英语及设计思维的培训
• 为选学STEAM相关专业的优等生提供奖学金

        为迎接“3.8国际劳动妇女节”，福特汽车将在亚太地区举办一系列活动，庆祝并表彰女性领导和女性员工所做的诸多贡献。从工程师到设计师，她们服务于公司的每个角落，彰显福特汽车致力于优良品质和绝佳客户体验的承诺。