Estado de México a 25 de noviembre de 2024 – En un mundo donde las decisiones corporativas impactan cada vez más en la sociedad, transformando comunidades y ecosistemas, la Responsabilidad Social Corporativa (CSR) se ha consolidado como un elemento esencial en la estrategia de las grandes organizaciones. Hoy en día, las empresas no solo se enfocan en la calidad de sus productos o servicios, sino también por su compromiso con el bienestar de la sociedad y la sostenibilidad del planeta. Este enfoque va más allá de cumplir con regulaciones y expectativas; representa un compromiso genuino con la humanidad, donde cada acción empresarial busca dejar una huella positiva y perecedera en el entorno.

En este contexto, desde 1962, Ford de México, continúa estableciendo una estructura sólida y única de CSR. La estructura, que continúa evolucionando conforme al paso del tiempo, no solo busca liderar iniciativas que beneficien a las comunidades y al medio ambiente, sino también transformar a cada uno de sus empleados en agentes de cambio. En cada acción medioambiental, donación, voluntariado o construcción de una escuela tratamos de cumplir con nuestra meta, “Ayudar a construir un mundo mejor, donde todas las personas puedan moverse y perseguir sus sueños libremente”.

Pero ¿cómo está estructurada el área de CSR de Ford de México?

Shared Purpose: por una mejor sociedad

Es indispensable saber que el área de CSR de Ford de México es amplia y todas sus subdivisiones interactúan y colaboran entre sí de manera sinérgica. En primer lugar, nos tendríamos que enfocar en Shared Purpose. Shared Purpose es una cultura entre empleados, la cual les brinda la oportunidad de ser parte de las soluciones, proponiendo proyectos y participando como voluntarios para beneficiar a las comunidades. Asimismo, concentra todas las acciones sociales que ya suceden dentro de la compañía en conjunto con los Distribuidores Ford del País y nuestro brazo filantrópico global, Ford Philanthropy, uniendo así los esfuerzos a través de un propósito compartido.

De igual manera, Shared Purpose activa todas las acciones sociales y de voluntariado desde 3 pilares, los cuales abonan a los objetivos de acción que Ford de México persigue para implementar en nuestras comunidades. Los pilares son Ambiental, Ciudadanía Corporativa y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

Shared Purpose obtiene su financiación a través de dos organizaciones fundamentales; Ford Philanthropy y Líderes Contribuyendo:

Ford Philanthropy, el brazo filantrópico de Ford Motor Company global tiene como misión el asociarse con las comunidades para fomentar el avance y progreso social, ayudando así al financiamiento de las acciones de Shared Purpose México. Ejemplo de ello es la iniciativa “Global Caring Month”, un mes en donde se les ofrece la oportunidad a los empleados a contribuir a la comunidad y aportar activamente al bienestar de la sociedad mexicana mediante la realización de voluntariados con organizaciones no lucrativas de su preferencia.

Por otro lado, Líderes Contribuyendo es una organización civil constituida por empleados, que ayuda administrando las aportaciones mensuales realizadas por los mismos colaboradores.

Gracias al financiamiento de ambas organizaciones y el liderazgo de Shared Purpose, las acciones de voluntariados han incrementado un 37.5% éste 2024, lo que se traduce en 44 acciones de voluntariado, reclutando a más de 1,800 voluntarios que han invertido más de 15,000 horas en sus actividades.

Encendiendo el motor del futuro de la sociedad

Por otro lado, contamos con El Comité Cívico de Ford, Lincoln y Sus Distribuidores. Fundada en 1966, esta asociación civil sin fines de lucro tiene como objetivo contribuir con el desarrollo social y cultural de las comunidades, acercando el aprendizaje a niños localizados en zonas vulnerables. Esta organización obtiene financiamiento tras la venta de vehículos Ford.

¿Cómo funciona? El 50% del financiamiento se obtiene a través de las aportaciones de los Distribuidores, que a su vez se obtienen de un porcentaje de la venta de cualquier vehículo Ford o Lincoln en la república mexicana, haciendo que cada venta aporte al cumplimiento de nuestro propósito. El restante 50% del financiamiento se otorga a través de las aportaciones del propio Ford de México, por lo cual cada persona que maneja un Ford ha puesto un granito de arena para la educación en México.

Durante 58 años y con la misma constancia, el Comité Cívico de Ford, Lincoln y sus Distribuidores ha construido 212 escuelas, las cuales han sido donadas a la Secretaría de Educación Pública y que ayudan diariamente a que más de 80 mil niños y niñas puedan terminar sus estudios de nivel primaria y perseguir sus sueños. Sin embargo, los esfuerzos de Ford y sus distribuidores no se detienen ahí, ya que el Comité busca involucrarse en programas o alianzas globales que toman una función vital para continuar con la operación de las escuelas Ford más allá de su construcción y distinguen a las Escuelas Ford. Algunos ejemplos de estos programas son: El Torneo Nacional de Deportes, Robotix Lego League, donación de lentes, becas de continuidad de estudios, donación de computadoras, entre otras.

La estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de Ford de México no solo representa un compromiso con las comunidades y el medio ambiente, sino que también constituye un modelo a seguir en la industria. Al integrar su misión empresarial con iniciativas que promueven la educación, la inclusión y la sostenibilidad, Ford demuestra que las empresas pueden desempeñar un papel crucial en la transformación social.

"Creemos firmemente que la Responsabilidad Social Corporativa no es solo una obligación, sino una oportunidad para transformar nuestro entorno. Al dividir nuestro enfoque en tres pilares fundamentales, nos comprometemos a crear un impacto significativo y especifico en nuestras comunidades. Asimismo, cada uno de nuestros empleados es un agente de cambio, empoderado para participar en voluntariados que no solo enriquecen sus vidas, sino que también generan un efecto positivo en la sociedad. Juntos, Ford y sus empleados, ayudan a construir un futuro más sostenible y justo, en donde todas las personas puedan moverse y perseguir sus sueños libremente”, afirmó Lucien Pinto, presidente y CEO de Ford de México, Puerto Rico, Centroamérica y El Caribe.

El enfoque de “Shared Purpose” fomenta la participación de cada empleado en la creación de programas de voluntariado, convirtiéndolos en auténticos agentes de cambio social. Son ellos quienes eligen las comunidades que desean impactar y determinan la manera en que lo hacen, generando un efecto positivo y fortaleciendo el tejido social de las áreas donde operan. El compromiso claro y duradero de Shared Purpose y del Comité Cívico de Ford, Lincoln y sus Distribuidores, posicionan a Ford de México como un líder en la responsabilidad social, y reafirma su visión de un mundo donde todos tengan la oportunidad de avanzar y perseguir sus sueños.